2014年工作总结

2014年是实验室新的五年规划的开局之年、关键之年，任务十分艰巨。在实验室全体人员的共同努力下，坚持实施“集中力量，细化落实”的总体步骤，取得了“初见成效”的预定目标。具体如下：

1．实验室五年（2013-2018）发展规划的推行

2014年的工作成效关乎着能否实现实验室整体发展目标的大局。实验室在实施ABC创新计划的基础上，实施了跨课题组的首席科学家项目计划，围绕具体的项目和课题，进行跨课题组的资源整合与联合攻关，做到集中力量、责任到人、各司其职、各尽其能，把个人发展和实验室梦想结合起来，真正做到“标志性成果—人才培养—特色方向”三者的高度统一。围绕6个首席科学家项目建立相应科研平台，集中配置资源，凝练方向、聚集队伍。为集中力量争取率先获得突破，重点建设了其中的3个平台（QLED、面向低品石油开采的纳米材料与技术、高效能（结构增强）薄膜光伏电池）。

原始高档次科研成果（高档次论文和成果转化）是实现各项突破的前提基础，实验室以此为抓手，量化标准，严格落实对各课题组及个人的目标考评。以加快标志性成果的早日突破。

2．省政府召开省长办公会议专题研究支持QLED的研发

10月17日省委书记郭庚茂来考察时强调，实验室所从事的相关研究，都是河南省当前亟待解决的技术问题，与我省的光伏产业、电子装备等行业密切相关，前景非常广阔，特别对QLED方面的研发给予了高度关注。22日下午，河南省副省长徐济超受郭书记的嘱托，在省政府办公室主持省长办公会议，专题研究支持实验室QLED的研发工作。在听取了实验室的汇报后，徐省长对实验室的QLED方面的研究给予了高度肯定，并以省长办公会议纪要的形式，明确要求省科技厅、教育厅和发改委等部门，在成果转化、学科建设、人才培养、创新平台建设等方面加大支持力度，确定了具体的支持措施。

3．河南省2011协同创新中心申报成功

以2011协同创新中心建设为主要切入点，不断探索产学研一体化创新体制，大力推进实验室运行机制改革。坚持“基础研究—技术研发—工业化生产—高新技术产品”的一条龙科研理念。申报的“纳米功能材料及其应用”被确定为省级2011协同创新中心，获得800万元的建设经费。

4．获批河南省纳米杂化材料工程技术中心（省发改委）

获批省发改委的河南省纳米杂化材料工程技术中心，获得建设经费100万元。科研平台建设得到进一步加强。

5．科研平台全面改观

本年度有价值1950余万元的设备投入正常使用。购置了场发射SEM，紫外可见近红外吸收光谱仪、稳态瞬态荧光光谱仪、新高分辨透射电镜等公用大型设备，着重建设了低品油田纳米材料（济源中试基地二期工程）平台、光伏平台和QLED三个重点专业研究平台。启动了纳米润滑、TiO2基光电材料和纳米器件三个专业平台的建设，价值1000余万元的设备仪器也将于近期到货。实验室硬件条件显著改善。

实验室还制定了新的大型仪器设备管理制度，建立了专职技术队伍。硬件平台的建设，为实验室高速发展提供了坚实保障。

6．科研项目、科研成果等方面继续有新突破

2014年度获批国家自然基金8项（优秀青年基金项目1项，这是我校第一次获得此项资助，面上项目2项，青年基金5项），省部级项目9项，获资助金额达到400余万元。本年度获得河南省科技进步奖二等奖1项，共发表论文71篇，其中SCI一区、二区高档次论文39篇。以第一单位在国际顶级杂志Nano Lett., ACS Nano等影响因子10.0以上的期刊上发表论文3篇。获授权发明专利5件。发表高端SCI论文数量在校内继续保持领先地位。

7．学术带头人和学术骨干培养成效显著

张治军教授获“全国模范教师”称号；

杜祖亮教授获河南省“中原学者”称号，成为我校入选的第四位“中原学者”；

白锋教授获批2014年国家自然科学基金优秀青年基金项目，这是我校第一位获得此项资助的科研人员，也是河南省获批的第三个此类人才项目。实验室近年来特别注重对青年学者的培养，2012年启动实施了以长江、杰青为代表的高层次人才培养计划（A计划），确立了李林松、白锋、钱磊、张经纬、程纲为首批A计划人选。实验室在博士/硕士研究生招生、经费使用、专业平台建设、大型仪器购置等资源配置上，全方位向A计划人选倾斜，着力推进年轻人才的快速成长。这次白锋教授优秀青年科学基金项目的获得，表明该培养计划已开始显现成效；

武四新教授受聘为省特聘教授；

杨建军教授受聘为校特聘教授；

白锋、程纲两位教师双双入选学校杰出青年科研人才培育计划，获得学校“杰出青年科研人才培育基金”支持，每人每年获科研经费60万元，连续支持5年；

白锋教授荣获第18届“河南青年五四奖章”；

程纲博士获河南省教育厅青年拔尖人才支持计划；

申怀彬博士获得河南省高校科技创新人才计划支持；

王永强博士入选河南省高校青年骨干教师资助计划资助对象；

8．学术队伍建设进一步加强

按照规划，本年度外聘中石化石油勘探研究院苏长明教授和赵梦云博士分别为博士研究生导师和硕士研究生导师，接受5位博士充实科研队伍。

有6名青年教师分别赴美国、澳大利亚等国际著名研究机构开展科研合作研究。博士后工作进展顺利，2名博士后人员出站，河南省纳米材料工程博士后科研创新团队与河南信宇石油机械制造股份有限公司成功对接。

9．研究生教育培养继续保持良好态势

本年度共获批研究生教育综合改革项目30项，其中博士论坛项目1项，学术学位研究生创新培养基地项目1项，课程建设项目2项，教育改革与改革实践项目1项，博士研究生优秀学位论文培育计划3项，硕士研究生优秀学位论文培育计划3项，博士研究生科研创新专项资助项目2项，硕士研究生科研创新专项资助项目17项。

全面启动和中国科学院大学联合培养研究生工作，本年度联合培养4名硕士研究生；完善了研究生培养按照一级学科进行培养的方案，2014级研究生按期开课并完成了师生互选工作，2013级研究生完成开题报告，2012级研究生完成中期考核。

本年度共毕业硕士研究生44人，博士研究生3人。硕士就业率75%以上，博士就业率100%。本年度新招收硕士研究生69人，博士研究生8人。

本年度有1人获得校优秀博士学位论文，其中1人被推荐参加省优秀博士学位论文评选；6人获得校优秀硕士学位论文，3人被推荐参加省优秀硕士学位论文评选。

10．国内外学术交流活跃

本年度实验室与国内外学术交流活跃，实验室人员多人次参加国际、国内学术会议外，邀请和接待了一大批国内外著名学者来访，如：美国佐治亚理工学院终身校董事讲席教授、中国科学院外籍院士王中林教授、美国德克萨斯大学奥斯汀分校Sessler教授、台湾大学陆天尧教授、荷兰能源研究中心吴宇博士、德国汉堡大学Chris Meier教授、美国佛罗里达大学薛剑耿教授等等。举行了第四节“河南大学-复旦大学先进材料”双边学术会议。极大地提升了实验室的在国内外的学术影响。

11．完善、细化了各项管理制度

为适应实验室新阶段发展、特别是尽快实现高层次突破之目标的需要，结合党的群众路线教育实践活动建章立制环节，实验室建立制订了与之相适应的实验室运行管理制度，以使实验室运行科学化、规范化、程序化、高效化，比如：实验室管理结构图——明细了党、政和学术权力三者在实验室管理中的职责和关系；室务委员会章程；党政联席会议议事规则及纪律；领导班子工作条例；电子信息办公制度等等。

12．全面启动实施了首席科学家项目计划

启动了首批6个项目：

(1) 高性能纳米润滑材料大规模工业化应用
(2) 面向低品石油开采的纳米材料与技术
(3) 纳米结构光电器件
(4) TiO2基光电材料
(5) 量子点发光二极管（QLED）
(6) 高效能（结构增强）薄膜光伏电池

确定其中的三个（2）、（5）、（6）为优先重点支持项目。

13．党建、工会等其他工作进展顺利

14．存在的问题和不足

创新运行机制改革和专业平台建设尚需加进一步加大推进力度，特别是在目前实验室发展的关键时期，需要建立符合现代化实验室发展规律的运行机制，如何在制度层面使实验室研究方向进一步集中，如何建立有效的科研人员考评、分流、退出机制和制度，需要着力加强。同时在重大课题研究和重要研究方向的统一组织协调的推进力度也显不够；在高层次人才，特别是领军型人才引进力度不够。

2015年工作要点

2014年是初见成效之年，2015年将是全面提升之年。

将主要开展如下几个方面的工作：

1．量子点发光二极管（QLED）器件的研发

以省长办公会议——加大力度推进QLED研发专题会议为契机，按照省长办公会纪要要求，落实各项政策，加强平台建设，加快科学研究和技术研发。

2．全力推行各项创新计划和制度的实施

着重落实实验室ABC计划等各项创新计划的考核，强力推进跨课题组的首席科学家项目计划的实施。

3．平台建设

做好河南省国际联合实验室、高校重点实验室培育基地的启动建设工作；做好国家工程中心的申报和国家重点实验室培育实验室的申报工作。

4．标志性成果建设

做好973项目、重大专项、国家重点项目申报的布局和准备，力争获得突破。

建立有效制度，责任到人地强力推进以省部级以上科研奖励、高档次论文、重大科技转化为代表的标志性成果建设。

5．推行小a计划，加快青年教师的成长

针对80后的青年教师，推行小a计划，加快青年教师的快速成长。

6．全面加强对外交流与合作，加大高层次人才培养和引进力度。

7．继续加强党建工作，纯洁实验室风气，凝心聚力搞发展。

8．继续关心教职工的工作生活，营造以人为本的科研环境。