10月16日下午，由省高院宣教处处长徐哲，省委组织部青年干部处副处长乔东杰、副调研员孟继功，省统计局人口处主任科员马召一行四人组成的省委组织部调研组来特种功能材料重点实验室，就培养选拔优秀年轻干部工作进行实地调研。校党委常务副书记梁晓夏、党委组织部负责同志、实验室全体领导班子成员及部分青年干部代表参加了调研会。调研会由校党委组织部部长程秀波主持。

      重点科研机构党委书记赵东保介绍了特种功能材料重点实验室近年培养选拔优秀年轻干部主要做法、后备干部队伍建设情况。他结合实验室实际情况，围绕学校党委加强干部建设要求，在干部的建设和培养方面做到“五化”。一是班子配备老中青结合梯队化。班子队伍老中青结合，年龄分布在60年代、70年代和80年代；二是班子成员专家化。目前班子成员全部具有博士学位和高级职称；三是举贤荐能不格式化。对于干部的举荐，实验室遵守一个标准：只要品行端正、学术优秀的人员，都积极强力推荐；四是干部储备多样化。在后备干部队伍建设上，结合实验室实际情况，采取多种方式锻炼和培养年轻人员，为实验室培养和贮备干部梯队。（1）在实验室内部设立主任助理，让优秀年轻人参与实验室的管理，使他们全面熟悉实验室管理工作，督促他们快速成长。（2）选拔优秀年轻党员教师兼任学生支部书记或者担任组织员，培养他们党务管理方面的能力。（3）让年轻教师担任工会方面的负责人，培养他们组织协调能力；五是专家干部的政治化。在班子建设上，加强政治理论方面的学习。学习内容和方式灵活化，不拘泥于读文件、传达上级精神，通过学习交流会、视频观看、外出参观等丰富理论学习。

      实验室常务副主任杜祖亮教授结合自身成长经历，畅谈了对年轻干部培养和选拔的看法。他认为，年轻干部的成长要自然成长和规划成长相结合；年轻干部工作要有创新点，要注重研究思路的考核；要加强制度建设，对于一些业务骨干，要用制度来运行和管理自己的工作；注重人才培养，把人放在第一位。

与会的其他班子成员及干部代表也积极发言讨论，畅谈了各自的感受和认识，并结合工作实际提出了中肯的意见和建议。实验室在年轻干部选拔培养方面的工作受到了省委组织部调研组和学校的充分肯定。